Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад №56 «Лесная сказка»
(наименование образовательного учреждения)

Общероссийского Профсоюза образования
Председатель _____________Сивохо Е.Ю.
(подпись) (Ф.И.О.)

Протокол № 10 от «18» декабря 2023г.

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№56 «Лесная сказка»
(наименование образовательного учреждения)
Директор (заведующий) ________Никишина Е.Ю.
(подпись) (Ф.И.О.)

Приказ №

-ОД от «___» ______________20__г.

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2026 г. г.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №56 «Лесная сказка»

Утверждён на собрании работников ДОУ
Протокол № 4 от «18» декабря 2023г.

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель _МАДОУ № 56 «Детский сад «Лесная сказка» в лице его представителя –
директора (заведующего) _Никишиной Елены Юрьевна (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации _Сивохо Елизаветы Юрьевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования МАДОУ №56, Управлением
образования муниципального образования Сысертского городского округа и Районной
организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок до трех лет, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г .г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не

менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального

образования, имеющими стаж работы по специальности до трёх лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
(указываются категории работников, по соглашению между представителями
работников и работодателем).
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № _4__).
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);

- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 5_), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № _6__).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № __7_).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № _8__).
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым

производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников (Приложение
№ 5_).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
4.1.17. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 3 и 18 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК
РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.

4.2.9.
В
случае
выполнения педагогическим
работником,
которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложение 12).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г. г.,)
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
.
4.2.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;

2)
работникам,
имеющим
I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работнику прошедшему аттестацию на соответствии -10%
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.12. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214, 216.1, 216.3 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 10 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по проверке знаний по охране труда в количестве не менее трех
человек из числа лиц, прошедших обучение в учебных центрах по соответствующим
программам (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214, 219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от
24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю

профилактических
прививок
по эпидемическим показаниям» утвержденным
Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
совместным Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда». Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № __11__;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н и согласно
приложению № __13_.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от
29.10.2021 № 767н согласно приложению № __13.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК РФ, Приказ

Минтруда России от 15.09.2021 N 632н), учет и расследование несчастных случаев (ст. 227,
228, 229.2, Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ, Приказ
Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию

работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).

7.1.5.
Предоставлять
профсоюзному комитету
первичной
профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением,
уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а
также предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное средство
предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом:
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере _____ (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере 10____ (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
(конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов
профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.

7.3.8.
Содействовать
реализации настоящего
коллективного
договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
__________________________________________________________________________________

Приложения к коллективному договору
Приложение № 1
План – график повышения квалификации сотрудников.
Приложение № 2
Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение № 3
Положение о дополнительных оплачиваемых отпусках.
Приложение № 4
Режим рабочего времени.
Приложение № 5
Положение об оплате труда.
Приложение № 6
Положение об оказании материальной помощи работникам МАДОУ №56.
Приложение № 7
Положение о комиссии по стимулированию работников МАДОУ № 56.
Приложение №8
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников МАДОУ № 56 на
учебный год.
Приложение № 9
Положение о порядке формирования и использования средств от деятельности, приносящей
доход
Приложение № 10
Соглашение по охране труда.
Приложение № 11
Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования,
которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск в
соответствии с ст.117 ТК РФ.
Приложение № 12
Нормы с особыми условиями труда, которым производятся доплаты
Приложение № 13
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена выдача смывающих и
обезвреживающих средств.
Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка. График работы учебновспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия учащихся в
образовательной организации в связи с переходом на дистанционное обучение

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«ДЕТСКИЙ САД № 56 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
Приложение к коллективному договору №1

План- график повышения квалификации сотрудников

№ ФИО
п/п
1
Абакумова Наталья
Сергеевна
2
Банных Ольга
Владимировна
3
Климова Ольга
Юрьевна
4
Ковалёнок Галина
Петровна
5
Костылева Светлана
Витальевна
6
Криницына Галина
Владимировна
7
Михайлова Лариса
Николаевна
8
Новосёлова Ольга
Сергеевна
9
Расковалова Юлия
Николаевна
10 Рогова Елена
Анатольевна
11 Сафронова Светлана
Васильевна
12 Сергунина Елена
Васильевна
13 Сивохо Елизавета
Юрьевна
14 Сычёва Августа
Ивановна
15 Топорова Анна
Владимировна
16 Урванцева Светлана
Юрьевна
17 Хорошева Алена
Александровна
18 Чернышова Татьяна
Владимировна
19 Банных Елена
Михайловна
20 Жестовских Наталья
Владимировна
21 Ваулина Юлия
Вениаминовна
22 Орлова Алёна
Анатольевна
23 Савушкина Елена

должность

2024

Воспитатель

2025

2026

+

Воспитатель

+

2027
+

+

Воспитатель

+

+

Воспитатель

+

+

Воспитатель +

+

Воспитатель +

+

Воспитатель +

+

Воспитатель +

+

Воспитатель

+

Воспитатель

+

Воспитатель

+

+
+
+

Воспитатель +
Воспитатель

+
+

+

Воспитатель

+

Воспитатель +

+

Воспитатель +

+

Воспитатель +

+

Воспитатель
Муз.
руковод.
Инструктор
по ф/к
Учительлогопед
Учительлогопед
Педагог -

+

+

+

+
+

+
+

+

+
+

+

2028

+

+

24
25
26

Игоревна
Никишина Елена
Юрьевна
Миронова
Анастасия Юрьевна
Пупышев Алексей
Юрьевич

Заведующий

психолог
Заведующий +
Зам. зав по
УВР
Зам. зав. по
АХР

+
+

+

Е.Ю. Никишина

+
+

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«ДЕТСКИЙ САД № 56 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
Приложение к коллективному договору №2
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
Протокол № 9 от « 13 »12. 2023 г.
Председатель ППО
________________Е.Ю.Сивохо_____
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МАДОУ № 56
____________Е.Ю.Никишина
(подпись)

(ФИО)

Приказ № 112 -ОД « 18 »декабря2023г

(ФИО)

Принято на собрании трудового коллектива
Протокол № 3 от «15 »декабря 2023г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МАДОУ № 56
«Лесная сказка»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны для
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №56
Лесная сказка» (далее – дошкольное образовательное учреждение) в соответствии с:
-Конституцией Российской Федерации,
-Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
- Законом Российской Федерации №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н
«Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…»,
- Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н
«Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также
видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование»,
- Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г,
- Гражданским кодексом Российской Федерации, - СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми актами,
- Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.

1.3. Цель настоящих Правил- способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ,
-педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую требованиям
-квалификационной характеристики должностей работников образования, относящейся к
категории педагогических работников;
-представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ,
-выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
-работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
-работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
1,6 Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
1.7. Настоящие Правила вступают в силу со дня их утверждения и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения
- не более шести месяцев.

2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из
которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя,
чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
-Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
-личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ), а также
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
прекращении уголовного преследования (согласно требованию, ч. 2 ст. 56 Закона РФ «Об
образовании»),
-копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
-идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
-справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу по
совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда; медицинское заключение о
прохождении обязательного психиатрического освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022
года №342н);
-другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом,
иными нормативно-правовыми актами (для обучающихся в высшем учебном заведении и
претендующих на занятие педагогической должности
- характеристику, выданную организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в
которой обучается претендент, справку о периоде обучения).
-Работники, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, при устройстве на работу
вправе представить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР (ст. 65 ТК
РФ). Форму СТД-Р выдает предыдущий работодатель, форму СТД-СФР работник получает сам
на портале «Госуслуги», в личном кабинете ПФР или в МФЦ. Если для работы необходим
профессиональный стаж (например, для педагогических должностей), а сведений о стаже в
СТД-Р недостаточно, то работник может предъявить бумажную трудовую или справку СТДСФР. Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, заведующий
дошкольного образовательного учреждения вправе запросить у работника бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-СФР. В
случае если работник нигде не работал и не имеет регистрации в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, работодатель передает сведения в Фонд пенсионного и
социального страхования российской Федерации для регистрации работника.
- Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в случае,
если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника
или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
-Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в
ДОУ, замещал (должность) государственной или муниципальной службы, которая включена в
перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить

работодателю сведения о последнем месте службы.
- В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица
(с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В
случае, если при приеме работник не предоставил трудовую книжку, работодатель вправе
запросить у него сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-СФР. Если в
форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности,
то новый работодатель продолжает их вести и не заводит новую трудовую книжку.
2.1.8 Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г №273-ФЗ. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. К занятию
педагогической деятельностью в государственных и муниципальных дошкольных
образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
Правила приема на работу студентов
2.1.9. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования (приказ Минпросвещения от 18.09.2020 № 508), предъявляет:
- документы, указанные в п.2.1.7. Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации; - характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается; - справку о периоде обучения, по самостоятельному установленному
высшим образовательным учреждением образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за
три года по направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.1.10. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация ДОУ не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается. Должностные обязанности руководителя
учреждения не могут исполняться по совместительству (ст. 51 Закона РФ №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом заведующего ГБДОУ, изданным на основании

заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.14При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан: - ознакомить его с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; - ознакомить с настоящими
Правилами и другими локальными нормативными актами; - провести инструктаж по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам
охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну
организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан ознакомить работника под
подпись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.15. Прием на работу в ДОУ осуществляется с прохождением срока испытания
продолжительностью до трех месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.1.16. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. В срок
испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе
2.1.17 Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на
работу. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: • беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором
2.1.18. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.19 При неудовлетворительном результате испытания заведующий ДОУ имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.20. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным
учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.21 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим ДОУ.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.22. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников ДОУ, проработавших более 5
дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном учреждении является
основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек. При заключении трудового договора впервые заведующий ДОУ
оформляет трудовую книжку в электронном виде и оказывает содействие в получении
страхового номера индивидуального лицевого счета. С 01.01.2021 г. оформление трудовой
деятельности происходит в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных
лиц не оформляются. По письменному заявлению работники ДОУ выбирают способ ведения
трудовой книжки: в электронном виде или трудовая книжка установленного образца.
2.1.23. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.24. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.25. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца под
подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.26. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.27. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.28. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.29. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на

бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.30. Заведующий обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью, поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты ДОУ:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.31. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных заведующим ДОУ для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, заведующий по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.32. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности в несгораемом сейфе. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.33. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь
же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.34 Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить анкету для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.35. На каждого работника заводится личное дело, в которое помещаются следующие
документы:
Приказ о приеме на работу (оригинал с отметкой о прохождении инструктажа).
Заявление о приеме на работу (оригинал).
Трудовой договор (эффективный трудовой контракт) (оригинал, экземпляр работодателя)
Согласие на обработку персональных данных.
Согласие на передачу и обработку персональных данных субъектов персональных данных
Согласие на использование фото-видеоизображений.
Ознакомление с локальными нормативными актами.
Расписка о неразглашении персональных данных работников и воспитанников.
Расписка-обязательство об изменении персональных данных.
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (копия).
Инструкция по охране труда по должности (оригинал, экземпляр работодателя).
Дополнительные соглашения к трудовому договору.
Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе и
после увольнения, до 50 лет.
2.2... Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,

принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. Дистанционная работа
2.3.7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – по инициативе работодателя с их согласия на основании приказа
заведующего по основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие
под угрозу жизнь и здоровье работников. Работодатель вправе перевести работников на
дистанционную работу, если решение о временном переводе принял орган государственной
власти или местного самоуправления. В таком случае работодатель вправе перевести
работников ДОУ на дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или
чрезвычайной ситуации. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании
срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.7.2. Работники ДОУ могут быть приняты или переведены в один из режимов дистанционной
работы: постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора; временная дистанционная
работа – когда работник временно выполняет свою работу дистанционно. Временную работу
можно установить на срок не более шести месяцев. При этом работник непрерывно работает
дистанционно, то есть каждый день; периодическая дистанционная работа – когда работник
чередует дистанционную работу и работу на стационарном рабочем месте. Работникам ДОУ
может быть установлен режим дистанционной работы с условием о чередовании удаленной
работы и работы в организации. График местонахождения работников составляет
непосредственный руководитель на основании приказа заведующего и согласовывает с
работниками не менее чем за семь дней до календарного месяца. Условие о чередовании
удаленной работы и работы в организации указывают в дополнительном соглашении или
трудовом договоре работника.
2.3.7.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение,
данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю
отчетов о выполненной работе); иные положения, связанные с организацией труда работников,
временно переводимых на дистанционную работу
2.3.7.4. До подписания трудового договора (в случае приема на работу в дистанционном
режиме) работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника. Ознакомление
производится путем обмена информацией по электронной почте. По письменному заявлению
дистанционного работника работодатель обязан ему направить экземпляр трудового договора
или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. Отправка
документов производится в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения такого
заявления. При приеме на дистанционный режим работы работник вправе предоставить
работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по электронной почте. Если
работодатель хочет получить документы на бумаге, он вправе потребовать, чтобы работник
предоставил копии документов. Копии документов работник должен заверить у нотариуса и
прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если работник не
зарегистрирован в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда, то он должен
сделать это самостоятельно и представить работодателю документ, который подтвердит
регистрацию, в электронном виде.
2.3.8. Взаимодействие между работниками и работодателем (заведующим) в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – телеграмм или
контакт, сферум , через корпоративный портал или иными способами. Взаимодействие
работодателя с дистанционным работником может осуществляться как путем обмена
электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и
курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами
по корпоративной электронной почте LesSkazkaDOU56@yandex.ru.
Взаимодействие с работником возможно, в том числе, по личной электронной почте, личному
мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником добровольно.
Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при приеме на
дистанционную работу или в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому
при временном переводе на дистанционную работу. Также работник предоставляет
работодателю согласие на обработку своих персональных данных (при предоставлении новых
(ранее не сообщенных) сведений). При взаимодействии с работником могут быть использованы
различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа
определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть
своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной
почте. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцсвязи работник

должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе) проведения
совещания направляет организатор мероприятия.
2.3.9. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
выхода на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
Приступая к ежедневной работе и по ее завершении, работник направляет непосредственному
руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что приступил к
работе/окончил работу соответственно. Работник выполняет работу дистанционно в
соответствии с планом работы, который работник получает от непосредственного руководителя.
О выполнении плана работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному
руководителю до окончания рабочего дня. Работник, чья трудовая функция связана с
выполнением работы преимущественно с использованием сети интернет, обязан быть на связи и
иметь доступ в интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час
проверять корпоративную электронную почту.
2.3.10. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный режим
работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами
защиты информации. Работник вправе с согласия или ведома заведующего ДОУ использовать
свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты
на оборудование и возместить расходы на электроэнергию. Сумма выплаты выплачивается
пропорционально отработанному времени. За дни, когда трудовую функцию работник не
выполняет по причине болезни, отпуска, диспансеризации и т. д., компенсационную выплату он
не получает.
2.3.11. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его
непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность заведующего ДОУ.
Непосредственный руководитель должен составить акт о невыходе работника на связь, который
должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное объяснение.
Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной почте (при ее отсутствии –
личной электронной почте) с дублированием информации с помощью программы-мессенджера.
2.3.12. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную
подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную
подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть: - трудовой договор; дополнительные соглашения к нему; - договор о материальной ответственности; - ученический
договор. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
2.3.13. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной
причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд. Если работник трудится
дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть, если он переехал в
другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях. Работодатель не вправе
уволить дистанционного работника по иным основаниям, не предусмотренным Трудовым
кодексом.
2.3.14. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
2.3.15. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части
второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта
2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.4.4. Действие трудового договора приостанавливается на период, когда работник проходит
военную службу по мобилизации или оказывает добровольное содействие в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы. Период приостановления действия трудового договора
засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Также период
приостановления трудового договора включают в стаж, дающий право на ежегодный
оплачиваемый отпуск. На период приостановления действия трудового договора сохраняются
социальные гарантии.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели.
2.5.3.1. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут
в срок, о котором просит работник.
2.5.3.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью

продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.3.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.
2.5.3.4. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех
рабочих дней.
2.5.3.5. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.5.3.6. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого утверждается заведующим ДОУ.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях: - при неудовлетворительном результате испытания, при этом
работодатель предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня
с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание; - ликвидации дошкольного образовательного учреждения; сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;

• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации ДОУ) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ). 2.5.8. Отказ работника от перевода на
другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). 2.5.10. Нарушение
установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Работодатель расторгает трудовой договор с работником, подписавшим обязательство о
неразглашении, на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае разглашения им
персональных данных другого работника и передаче их третьим лицам, а также в случае
перенаправления документов с такими данными на свою личную почту (п. 43 постановления
Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2. Даже на свою личную почту отправлять такие
документы нельзя, определение Конституционного суда от 28.02.2019 № 457-О) 2.5.13.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается:
- трудовая книжка и/или справка по форме СТД-Р (если работник выбрал электронную
трудовую книжку), - выписка из подразделов 1 и 1.2,
- выписка из подраздела 2 раздела 1 ЕФС-1 (если положена досрочная пенсия),

- выписка из подраздела 3 ЕФС-1 (если перечисляли дополнительные взносы на накопительную
пенсию),
- выписка из персонифицированных сведений о физлицах в ФНС,
- раздел 3 РСВ.
В день прекращения трудового договора с работником производится окончательный расчет в
соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника заведующий ДОУ также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его
работой.
2.6.4. Запись о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку об основании и причине
прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до

начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное
право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности
на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при
их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья
2.8. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
2.8.1. ДОУ в электронном виде формирует и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования сведения о трудовой деятельности каждого работника в составе формы ЕФС-1.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
2.8.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом
заведующего ДОУ. Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под
подпись.
2.8.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд пенсионного и
социального страхования не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по
работнику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной
трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном
виде.
2.8.4. Сведения о приеме на работу, увольнении, заключении или расторжении договора ГПХ
передаются в Фонд пенсионного и социального страхования не позже следующего рабочего дня
после даты издания приказа, либо даты начала или окончания работ по договору ГПХ. Сведения
о приеме на работу, увольнении, заключении или расторжении трудового договора передаются в
Фонд пенсионного и социального страхования не позднее рабочего дня, следующего за днем
издания приказа о приеме или увольнении работника.
2.8.5. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.8.6. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.8.8. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
LesSkazkaDOU56@yandex.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (должность);
- просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном виде
или в форме электронного документа);
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
2.8.9. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее
ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если
работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо
впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
2.8.10. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
2.8.11. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной
форме или направленного по электронной почте).
2.8.12. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий
(работодатель).
3.2. Работодатель ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдавать
работникам прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
смывающие и (или) обеззараживающие средства;

• обеспечивать за счет своих средств своевременную выдачу специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и
замену;
• отстранить от работы работников: - появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедших в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- отказавшихся использовать средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в
связи с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных условиях на
период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты (ч.2 ст. 76
ТК РФ);
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
• приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на них по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к 4-му опасному классу условий труда. Срок
приостановки – до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса
условий труда. Возобновляют деятельность на рабочих местах, только по результатам
внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий
труда. Сохранить за работниками место работы (должность) и средний заработок на время
приостановления работ на рабочих местах.;
• определить план мероприятий для устранения оснований, послуживших установлению
опасного класса условий труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Копию плана мероприятий работодатель направляет в территориальное отделение
ГИТ;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и
в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным

образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного учреждения
в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.

4. Обязанности и права администрации
4.1. Администрация обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе
локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в установленные сроки
• вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников дошкольного
образовательного учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических
отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
• разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в ДОУ,
выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного образовательного
учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный

контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
• рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать
меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах;
• создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ;
• отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
нормативными правовыми актами РФ;
• предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при прохождении
диспансеризации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами
4.2. Администрация имеет право:
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к
имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у
работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, соблюдения
настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ;
• принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в том
числе требовать от работников соблюдения запретов:
- на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования,
документации и иных средств, в том числе сети интернет, предоставленных работодателем
работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для
личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не
связанной с трудовой деятельностью работника;
- курение в помещениях и на территории ДОУ;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
• требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать
контрольно-пропускной режим;
• требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
• реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда;
• осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными

нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• принимать и заслушивать информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
дошкольного образовательного учреждения;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• работники должны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых
взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, придерживаться
общепринятых правил общения (основ этикета), в том числе:
- быть вежливыми, доброжелательными, воздерживаться от грубости, хамства, проявлений
пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных,
незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений (не использовать в речи бранные,
нецензурные слова/выражения, прозвища и иные обидные выражения и слова, унижающие
достоинства собеседника);
- проявлять терпимость в общении с родителями, детьми, коллегами и иными лицами;
- решать возникшие недоразумения и конфликты мирным путем в соответствии с нормами
морали, этики, закона;
- воздерживаться от иных действий, препятствующих нормальному общению или
провоцирующих противоправное поведение. А также личные и трудовые конфликты;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
• придерживаться делового стиля одежды. Не допускаются: спортивная и пляжная одежда,
мини-юбки, спортивная и пляжная обувь, яркие носки, яркий маникюр;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения обо
всех случаях травматизма;
• один раз подать работодателю «Сведения о застрахованном лице» (приложение № 2 приказа
ФСС от 04.02.2021 № 26) для расчета и перечисления пособия;
• обязаны сообщать об изменениях в сведениях, содержащих персональные данные, для
назначения и выплаты пособия, смене Ф.И.О, банковских реквизитов и др. в течение пяти
рабочих дней с того момента, как ему стало известно об этих изменениях;
• предоставить работодателю листок нетрудоспособности или номер электронного листка

нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности
врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для назначения пособия в
ФСС. Максимальный срок, в который работник может предоставить больничный лист и
получить пособие, — шесть месяцев с даты, когда врачи допустили сотрудника к работе после
болезни или травмы, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
• проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные
психиатрические освидетельствования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знания требований охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте;
• соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
• вести себя вежливо и не допускать:
- грубого поведения; - любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
• систематически повышать свою квалификацию;
• соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
• соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории ДОУ;
• соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ;
• соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
• соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
• в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине
известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом
(по телефону, по электронной почте, иным способом);
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями;
• круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией;
• женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными и (или)
опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством РФ
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;

• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа
жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников, видеть
в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовить
развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении дошкольного
образовательного учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
детского сада при непосредственном участии медсестры, заместителя по ВМР;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.3. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;
• предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда; • моральное и материальное
поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
заведующего дошкольным образовательным учреждением;
• работники, которые переболели новой коронавирусной инфекцией, имеют право на несколько
дополнительных дней/часов освобождения от работы с сохранением за ними места работы и
среднего заработка для прохождения углубленной диспансеризации в соответствии с
постановлением Правительства от 18.06.2021 № 927, приказ Минздрава от 01.07.2021 № 698н;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
трудовым договором, коллективным договором и соглашениями
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;

• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения, и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или
исследовательской деятельности в детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе через
органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО,
за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
воспитательно-образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное образовательное
учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех

видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных, музыкальных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений
дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности и дневного сна детей;
*удалять обучающихся с занятий;
*хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
*пользоваться во время проведения занятий сотовым телефоном, кроме экстренных случаев;
*выходить и оставлять детей без присмотра;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим рабочего времени
6.1. Режим рабочего времени Дошкольное образовательное учреждение работает с 7.30 до 17.30
(десятичасовой режим работы) в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье), праздничные и нерабочие дни в соответствии с законодательством РФ.
6.2. Продолжительность рабочего времени:
• для воспитателей и педагога психолога, определяется из расчета 36 часов в неделю;
• для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
• для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
• для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
• для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю
• для воспитателей ,работающих в группах коррекционной направленности- 25 часов в неделю
Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета:

а) 40 - часов рабочей недели с 8.00 до 17.00.
Режим работы помощников воспитателей с 8.00 до 17.00 из расчета 40 - часов рабочей недели.
Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00 до 17.00 в соответствии
с графиком работы, утвержденном приказом заведующего из расчета 40 - часов рабочей недели.
Для воспитателей устанавливается сменная работа из расчета 36 часов в неделю :
- 1 смена с 7,30. до 14.30
- 2 смена с 12.30 до 17.30.
На основании ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на
установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
36 - часов рабочей недели с 8.00 до 16.12.
-Режим работы помощников воспитателей с 8.00 до 16.12 из расчета 36 - часов рабочей недели. -Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00 до 16,.12 в
соответствии с графиком работы, утвержденном приказом заведующего из расчета 36 - часов
рабочей недели.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его
трудовом договоре. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно. Вход в группу во время непосредственно-образовательной деятельности
разрешается только заведующему, заместителю заведующего в целях контроля.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для
работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждаются приказом заведующего ДОУ
по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.3.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Воспитатели принимают пищу одновременно с детьми.
6.3.2. Время перерыва на обед прописывается в трудовом договоре работника.
6.3.3. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня
(смены) которых составляет 4 часа и менее и для работников, имеющих медицинские
показания.
6.3.4. Для инвалидов I и II групп: сокращенная продолжительность рабочего времени не более
35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
6.3.5. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в группах либо в
целом по ДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных работников ДОУ. Периоды
отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других
работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным
актом дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной
6.3.6. Для сотрудников (женщин .кроме тех ,кто работает по графику)устанавливается рабочее
время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих в сельской местности, с учётом
установленных для них постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства
на селе»: сокращенной 36-часовой рабочей недели.
6.4. Ненормированный рабочий день
(ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ):
6.4.1. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заведующий, заместитель заведующего по АХР, заместитель заведующего по
ВМР, главный бухгалтер.

6.4.2. Работники по должностям, указанным в пункте 6.4.1., эпизодически по распоряжению
работодателя при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
6.4.3. Распоряжение работодателя о необходимости выполнения трудовой функции за
пределами установленной продолжительности рабочего времени доводится до сведения
работника в форме ознакомления с приказом.
6.4.4. Распоряжение работодателя о необходимости выполнения трудовой функции за
пределами установленной продолжительности рабочего времени доводится до сведения
работника по электронной почте. Работник должен сразу после получения распоряжения
подтвердить работодателю ознакомление с распоряжением по электронной почте на адрес
руководителя. Работник должен в течение рабочего времени проверять электронную почту не
реже чем раз в 30 минут и прочитывать сообщения. На основании распоряжения заведующего
ДОУ (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к
работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его
начала, так и после его окончания. Согласие работника на привлечение к такой работе не
требуется
6.4.5. Работникам по должностям, указанным в пункте 6.4.1 за работу с ненормированным
рабочим днем, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 4 календарных дня.
6.4.5. Условия о ненормированном рабочем дне закрепляются в трудовых договорах и
дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками по должностям, указанным
в пункте 6.4.1.
6.4.6. Работник, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, может
привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня, так и после
его окончания.
6.4.7. На работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня,
распространяются гарантии, связанные с привлечением к работе в ночное время, работе в
выходной, нерабочий праздничный день.
6.4.8. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые заняты
на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним, работникаминвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям работников, которые
определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день также не устанавливается
работникам, которым установлен неполный рабочий день.
6.4.9. Ненормированный рабочий день работникам, работающим неполное рабочее время,
устанавливается, только если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, но
полного рабочего дня.
6.4.10. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня,
распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и
окончания рабочего дня.
6.4.11. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а
допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к
превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Заведующий вправе привлекать
соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не
может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня
(смены).
6.4.12. Круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны
предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном
работали в нормальное рабочее время.
6.4.13. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не
распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета
рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни
еженедельного отдыха и праздничные дни.
6.4.14. Заведующий ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в
условиях ненормированного рабочего дня в журнале «Учет рабочего времени».
6.5. Работа в ночное время.
6.5.1. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов по местному времени.

6.5.2. Работники, принятые на работу для выполнения своих трудовых функций в ночное время,
дают свое согласие на привлечение к работе в ночное время при подписании трудового договора
или дополнительного соглашения к нему.
6.5.3. Работники могут периодически привлекаться к работе в ночное время с их
предварительного письменного согласия. Согласие/несогласие работника с привлечением к
работе в ночное время оформляется записью на уведомление о привлечении к работе в ночное
время, записью на графике сменности, если смены или часть смены приходится на ночное
время.
6.5.4. За работу в ночное время устанавливается повышенная оплата труда – 35 процентов
почасовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) .
6.5.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не
предусмотрено коллективным договором):
- для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- для работников, принятых специально для работы в ночное время.
6.6. Учет рабочего времени.
6.6.1. Для воспитателей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности, утвержденного приказом заведующего.
6.6.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанным каждым работником.
6.6.3. Рабочее время учитывается в табеле учета рабочего времени.
6.6.4. Табель учета рабочего времени педагогических работников ведет заместитель по ВМР.
Табель учета рабочего времени служащих и рабочих ведет заместитель по АХР.
6.6.5. Все табели учета рабочего времени сдаются главному бухгалтеру в конце месяца
(ежемесячно 18 числа).
6.6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю руководителями творческих
групп. Графики работы доводятся до сведения работников под личную подпись.
6.6. 7. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При установлении
неполного рабочего времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну,
попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или
работнику, который ухаживает за больным членом семьи, время начала, окончания работы, а
также перерывов в работе устанавливается с учетом пожеланий работника. При работе на
условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93ТК РФ).
6.6.8. При выполнении работ особого характера, а также работ, имеющих различную
интенсивность труда в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на
части в соответствии с ст. 105 ТК РФ. Но при этом общая продолжительность рабочего времени
не должна превышать продолжительность ежедневной работы. Рабочий день делится на две
части с перерывом более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов.
Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.
Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа организации.
6.6.9. По приказу заведующего при наличии производственной необходимости, по докладной
записке непосредственного руководителя, согласованной с работником, отдельные работники
могут трудиться с применением суммированного учета рабочего времени, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального
числа рабочих часов. Категории работников, к которым может применяться суммированный
учет рабочего времени, приведены в приложении 1 к настоящим Правилам.
6.6.10. По приказу заведующего при наличии производственной необходимости, по докладной
записке непосредственного руководителя, согласованной с работником, отдельные работники
могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами

установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, приведен в
приложении 2 к настоящим Правилам.
6.6.11. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.6.12. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
6.6.13. Учет рабочего времени ведется ответственным лицом в табеле учета рабочего времени,
в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками
организации. Ответственное лицо также ведет контрольный учет наличия (отсутствия)
работников на рабочих местах в рабочее время. Администрация дошкольного образовательного
учреждения строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.6.14. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, служебные
командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время
отсутствия отмечается в журнале учета рабочего времени. При нарушении этого порядка время
отсутствия является неявкой на работу.
6.6.15. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих категорий
работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если такие
работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники-инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским
заключением;
-работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
-работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
-работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым
методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраст 14 лет;
- работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован,
или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном
содействии. Работники, указанные в пункте 6.10.2. настоящих Правил, должны быть
ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме, а также от
направления в командировку. Работники, указанные в пункте 6.10.2. должны подтвердить право
на имеющиеся у них льготы.
6.6.16. Работники, указанные в пункте 6.10.2. настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о согласии
или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских
противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет медицинские
противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее медицинское
заключение, оформленное в установленном законом порядке.
6.6.17. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.6.18. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.6.19. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.

6.6.20. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
6.6.21. Работник должен сообщить о том, что за работу в выходной или нерабочий праздничный
день желает получить другой день отдыха, до конца месяца, в котором привлекался к такой
работе.
6.6.22. Работодатель предоставляет работнику другой день отдыха на основании письменного
заявления.
6.6.23. За неиспользованные другие дни отдыха компенсация при увольнении не выплачивается.
В этом случае работник вправе с согласия работодателя использовать другой день отдыха до
увольнения.
6.6.24. Администрация привлекает работников (административного корпуса) к дежурству по
ДОУ в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурства администраторов составляется на учебный год и утверждается
заведующим дошкольным образовательным учреждением по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.7. Сверхурочная работа:
Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работник привлекается к сверхурочной работе по распоряжению работодателя.
6.7.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день- работа в условиях, отклоняющихся от
нормальных. Работник привлекается к работе в выходной или нерабочий день по письменному
распоряжению работодателя.
6.7.2. К сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, работе в
ночное время нельзя привлекать беременных и работников возрасте до 18 лет. К сверхурочной
работе нельзя привлекать работников, с которыми заключен ученический договор.
6.7.3. Инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие детейинвалидов; матери и отцы, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет,
опекуны детей указанного возраста; родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более детей в
возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, могут
привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в
ночное время только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанные
работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
6.7.4. Работники, не указанные в пунктах 6.15.2. и 6.15.3., привлекаются к сверхурочной работе
без их согласия:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения,
водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при введении чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
6.7.5. Работники, не указанные в пунктах 6.15.2. и 6.15.3., привлекаются к сверхурочной работе
с их письменного согласия: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла
быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью

людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы
для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
6.7.6. Работники, не указанные в пунктах 6.15.2. и 6.15.3., привлекаются к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
6.7.7. Работники, не указанные в пунктах 6.15.2. и 6.15.3, привлекаются к сверхурочной работе
с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных структурных подразделений.
6.7.8. В иных случаях работники привлекаются к сверхурочной работе и работе в выходные и
нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюза.
6.7.9. Распоряжения о привлечении к работе в выходной день и к сверхурочной работе
оформляются приказом работодателя.
6.7.10. Работники знакомятся с приказами под подпись
6.7.11. В случаях, когда работники привлекаются к сверхурочной работе или работе в выходной
(нерабочий праздничный) день свое согласие/несогласие с привлечением к работе работники
выражают до начала работы письменно на бланке приказа. Работник имеет право отказаться от
выполнения сверхурочной работы и работы в выходной день, сделав соответствующую пометку
на бланке приказа до начала работы.
6.7.12. Работодатель передает работнику распоряжение о привлечении к сверхурочной работе в
выходной, нерабочий праздничный день по электронной почте. Работник должен ознакомиться
с приказом и выразить свое согласие/несогласие с привлечением к работе в день его получения.
Ознакомление с приказом и согласие/несогласие работник может подписать простой
электронной подписью.
6.7.13. Если работник дал согласие на привлечение к работе, был ознакомлен с распоряжением и
не приступил к работе без уважительной причины, его отсутствие может быть расценено
работодателем как прогул.
6.7.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха согласно времени, отработанного сверхурочно. Работник
указывает желаемую компенсацию в согласии на привлечение в сверхурочной работе.
6.7.15. При работе в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется
оплата работы в выходной день не менее чем в двойном размере или оплата в одинарном
размере и неоплачиваемый день отдыха. Работник указывает желаемую компенсацию в
согласии с привлечением к работе в выходной (нерабочий праздничный) день.
6.7.16. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходной
и нерабочий праздничный день компенсируется только повышенной оплатой.
6.7.17. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.8. Разъездной характер работы.

6.8.1. Разъездной характер работы — характер работы, устанавливаемый по должностям, при
котором работы выполняются по поручению работодателя за пределами ДОУ (вне ДОУ) в
регулярных разъездах.
6.8.2. Перечень должностей в ДОУ, которым устанавливается разъездной характер работы,
определен Приложением № 5.
6.8.3. Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного работника, подлежат
обязательному включению в трудовой договор и должностную инструкцию.
6.8.4. Если при заключении (изменении) трудового договора с работником, занимающим
предусмотренную Приложением № 5 должность, в трудовой договор не были включены
условия о разъездном характере работы, его содержание должно быть дополнено необходимыми
условиями соглашением сторон.
6.8.6. Работник может быть направлен в командировку (командировку для участия в
совещаниях, носящих нерегулярный характер), если цель командировки прямо не связана с его
основной трудовой функцией.
6.8.7. Работник ежемесячно (до 10 числа каждого месяца) подтверждает документально (чеки,
маршрутные листы, проездной билет и пр.) потраченную на поездки сумму и оформляет
разъездной лист с указанием даты, времени, места и цели поездки. Оформленный лист сдается
работодателю на визу, после чего сдается в бухгалтерию для возмещения расходов, потраченных
на служебные поездки.
7. Время отдыха
7.1. К времени отдыха работников ДОУ относятся:
- перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв);
- перерывы в течение рабочего дня (смены):
-технологические (перерывы для отдыха и обогревания, специальные перерывы,
обусловленные технологией и организацией производства и труда) и для кормления ребенка;
- ежедневный междусменный отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.1.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ).
7.2. Обеденный перерыв
7.2.1. В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены)
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не
более 2 часов, которое в рабочее время не включается.
- Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня – воспитателей, перерыв для приема пищи не устанавливается. Прием пищи
производится одновременно с воспитанниками (дошкольный возраст) на рабочем месте или во
время сна детей (ясельный возраст) (в соответствии с Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (раздел 1 п.1.5)).
- График обеденного перерыва сотрудникам ДОУ предоставляется в соответствии с
Приложением 6.
7.2.2. Работникам, продолжительность ежедневной смены которых не превышает четырех
часов, перерыв для отдыха и питания не предоставляется.
7.2.3. Пункты ПВТР о времени и продолжительности перерыва на обед распространяются на
работников, выполняющих работу дистанционно.
7.3. Перерывы для обогревания и отдыха.
7.3.1. В соответствии со ст. 109 ТК РФ работникам (уборщик территорий, рабочий по
комплексному обслуживанию здания), работающим в холодное время года на открытом воздухе,
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включатся в
рабочее время: в течение рабочего времени (смены) по 10 минут в первую и вторую половины
смены через каждые 2 часа работы. При работах на открытой территории при температуре до -

10 ºС и скорости ветра не более 2 м/с перерывы для отдыха и обогревания предоставляются
через каждые 115 минут работы. 7.3.2. Для перерывов для отдыха и обогревания и перерывов на
обед работникам предоставляется отапливаемое помещение с температурой 21-25º С,
оборудованное устройствами для обогрева кистей и стоп, обеспечивающими температуру
обогреваемых поверхностей или воздуха в диапазоне 35-40º С, и возможностью приема горячих
пищи и питья.
7.3.3. Работник обязан во время перерыва для обогревания и отдыха находиться в помещении
для обогревания. Этот перерыв установлен для достижения определенных целей – обогрева.
Если работник будет использовать перерыв не по назначению, например, курить на улице, то
цель перерыва не будет достигнута, что является нарушением.
7.3.4. Работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на
открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше) продолжительность непрерывной
работы должна составлять 15 - 20 минут.
7.4. Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией труда
. 7.4.1. Технологический перерыв технологический перерыв — это специальный перерыв в
работе, предоставляемый персоналу в течение рабочего времени в связи с определёнными
особенностями технологии и организации производства. Технологические перерывы (кроме
перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит не могут увеличивать время окончания
рабочего дня (смены) (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).
7.4.2. Работникам по должностям заведующий, делопроизводитель, заместители заведующего
главный бухгалтер в силу технологического процесса не переключаются на иные виды
деятельности, не связанные с компьютером, предоставляются технологические перерывы
продолжительностью 15 минут через каждые 60 минут непрерывной работы за компьютером.
Технологические перерывы включаются в рабочее время. Если время технологического
перерыва совпало со временем перерыва на обед, технологический перерыв не предоставляется.
7.5. Перерывы для кормления.
7.5.1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам,
воспитывающим детей без матери, опекунам предоставляются помимо перерыва для отдыха и
питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем каждые три
часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
7.5.2. Если детей в возрасте до полутора лет двое, то продолжительность каждого перерыва – не
менее одного часа.
7.5.3. Перерывы для кормления ребенка предоставляются по заявлению работника.
7.5.4. Работник имеет право перенести перерывы суммировано на начало или конец рабочего
дня или присоединить к перерыву на обед. Если перерывы в суммированном виде переносятся
на конец рабочего дня (смены), то рабочее время сокращается на длину перерыва.
7.5.5. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере
среднего заработка
7.6. Ежедневный междусменный отдых
. 7.6.1. Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее
начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется графиком рабочего
времени и времени отдыха в ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка и зависит от
длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
7.6.2. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности
времени работы в предшествующий отдыху день (смену):
• для работников с режимом работы 8 часов в смену, работающих на условиях нормальной
продолжительности рабочего времени (с 8.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания – час, не
включаемый в рабочее время).
• для работников с режимом работы 12 часов в смену время отдыха составляет 24 часа.
• для педагогических работников с режимом работы 7 часов 12 минут в смену время отдыха
составляет 16 часов 40 минут.
7.6.3. Ежедневный междусменный отдых работников с суммированным учетом рабочего
времени не должен быть меньше 11 часов, которые должны быть использованы до завершения
ежедневного периода.
7.7. Выходные и нерабочие праздничные дни.
7.7.1. В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляется еженедельный

непрерывный отдых - выходные дни. Работникам с пятидневной рабочей неделей и рабочими
днями понедельник – пятница устанавливаются выходные дни суббота и воскресенье.
Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха составляет 42 часа.
7.7.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество. Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства
7.7.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день. Продолжительность рабочего дня работников,
работающих неполное или сокращенное рабочее время, также сокращается на один час.
7.7.4. В соответствии с действующим законодательством о труде в Российской Федерации
работа в нерабочие праздничные и выходные дни не производится.
7.7.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации. Без согласия работников допускается привлечение их к
работе в случаях, определенных ч.3 ст. 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение
работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному
распоряжению работодателя.
7. 8. Отпуска
7.8.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего
заработка.
7.8.2. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня, отпуск учителя-логопеда, музыкального
руководителя, инструктора по физической культуре воспитателей, работающих на группах
компенсирующей направленности, педагога -психолога, осуществляющего свою деятельность
на данных группах с детьми ОВЗ, – 56 календарных дней. Работникам, имеющим инвалидность,
полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
7.8.3. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на
субботу и воскресенье.
7.8.4. На время отпуска доступ работника на территорию образовательного учреждения
ограничивается.
7.8.5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
7.8.6. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
7.8.7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом отдела
образования, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
7.8.8. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации у данного работодателя, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления отпусков.
7.8.9. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
- работникам в возрасте до 18 лет,
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
7.8.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
7.8.11. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день.
7.8.12. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
7.8.13. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности
рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.
7.8.14 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:
№ Должность Продолжительность отпуска
1. Заведующий
6 дней
2. Заместитель по АХР 6 дней
3.Главный бухгалтер 7дней
4. заместитель по ВМР 6дней
5.Шеф-повар 4 дня
6.повар 4дня
7.8.15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день
предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической
продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос
дополнительного отпуска на следующий год не допускается.
7.8.16. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем
присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на
основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.
7.8.17. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу в режиме ненормированного рабочего дня, включается только фактически отработанное
в соответствующих условиях время. В стаж работы, дающий право на дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, включаются:
а) время фактической работы;
б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие, предоставляемые
работнику дни отдыха;
в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе;
г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр
(обследование) не по своей вине;
д) время предоставляемых по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, не
превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, не включаются:
е) время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ.
7.8.18. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном ст. 127 ТК РФ.
7.8.19. Работникам, выполняющим свои должностные обязанности в горячем цехе (шеф повару,
поварам), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью три календарных дня.
7.8.20. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.8.21.В удобное время отпуск предоставляется:
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не
исполнится 14 лет;
- несовершеннолетним (отпуск в количестве 31 календарного дня);
- родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор
СССР»;
- беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании отпуска
по уходу за ребенком;
- супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам
его жены;
- супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого
супруга;
- участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в
том числе получившим инвалидность;
- героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
- героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
- работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые
связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее
последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации
катастрофы;
- работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
- одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для
поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального
образования, расположенное в другой местности;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации, или поступившим на военную
службу по контракту, либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора. Работники, которые имеют право
использовать отпуск в удобное для них время, могут уведомить работодателя о переносе
отпуска или обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении им отпуска вне графика.
Работники, которые имеют право использовать отпуск в удобное для них время, должны подать
заявление на отпуск не по графику не позднее чем за 6 дней до начала отпуска.
7.8.22. Работники дошкольного образовательного учреждения могут направить заведующему
заявление об отпуске по электронной почте при определенных условиях: в ДОУ налажен
электронный документооборот и у работника есть усиленная квалифицированная электронная
цифровая подпись, с помощью которой он свое заявление заверил (ст. 312.1 ТК).
7.8.23. Сотрудник не должен писать заявление на предоставление ежегодного отпуска, если
берет очередной отпуск по графику, где указаны точные даты начала и окончания отпуска (ст.
123 ТК). Заявление на предоставление отпуска пишут только новые работники, которые были
приняты на работу до утверждения графика отпусков.
7.8.24. Отпуск переносится на более поздний период, если: - о желании перенести отпуск
уведомил работник, который имеет право на использование отпуска в удобное для него время; работодатель согласовал работнику перенос; - работодатель своевременно не оплатил отпуск
либо не предупредил о начале отпуска (ст. 124 ТК РФ); - работник в отпуске заболел сам, а не
ухаживал за членом семьи, например, ребенком; - работник исполнял государственные
обязанности.
7.8.25. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по
заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные (учебные) отпуска с
сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.

7.8.26. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). Отпуск не может быть предоставлен работнику
только на выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
7.8.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами дошкольного образовательного учреждения.
7.8.28. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
заведующего. Не использованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению
неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. По
письменному заявлению работника и по желанию работодателя работнику компенсируют часть
отпуска, которая превышает 28 дней в каждом году (выплатят денежную компенсацию).
Беременным и несовершеннолетним отпуск денежной компенсацией не производится. При
увольнении работника работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию.
7.8.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
7.8.30. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют следующие
работники:
работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы. Такой отпуск сотрудник вправе присоединить к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использовать в удобное время отдельно частями или полностью.
7.8.31. Работодатель после окончания работы (смены) и в выходные (нерабочие праздничные)
дни может организовать развлекательные мероприятия для работников ДОУ (корпоративы,
мероприятия по сплочению коллектива, экскурсии и т.д.). Мероприятия проводятся за счет
работников и профсоюзного комитета. Участие работников в этих мероприятиях добровольное,
в рабочее время не включается.
8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в
соответствии со штатным расписанием и Планом финансово-хозяйственной деятельности.
Оплата труда работников ДОУ включает в себя:
• заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за
особые условия труда (за работу в сельской местности, тяжелые работы, работы с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,
работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
• стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда.
8.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры

социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями учреждения.
8.3. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного
расписания. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, правовым актам.
8.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
8.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
8.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под подпись.
8.7. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца – 18 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 3 числа каждого
месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня.
8.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
8.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
8.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением об
оплате труда сотрудников Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №56 «Лесная сказка».
8.12. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при
соблюдении условий и порядка, установленного «Положением об оплате труда сотрудников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №56
«Лесная сказка». Премия не носит обязательного характера, является стимулирующей выплатой
и выплачивается работникам, состоящим в штате организации на момент выплаты премии.
8.13. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
8.14. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
8.15. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному им времени.
8.16. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником
счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.17. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.18. Работникам ДОУ с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются следующие доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации:
• за сверхурочную работу;
• работу в выходные и праздничные дни;
• работу в ночную смену;
• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• совмещение профессий (должностей);
• иное в соответствии с действующим законодательством.

8.19. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим законодательством и
Положением об оплате труда.
8.20. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда.
8.21. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.22. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:
• в связи с туберкулезом больного туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются
пособия по государственному социальному страхованию;
• в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может
явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно перевести
работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по
социальному страхованию;
• в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
• в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского
осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
8.23. При выплате заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с
указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы,
подлежащей выплате.
8.24. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется в
соответствии с действующим законодательством РФ.
8.25. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8.26. Оплата труда работникам, которые трудятся на полной ставке полный день и отработали
целый месяц, заработная плата не может быть меньше установленного МРОТ или региональной
минимальной заработной платы. Заработная плата на уровне федерального МРОТ или
региональной минимальной заработной платы может быть только у тех, кто работает в обычных
условиях: в будни, дневное время и без переработок.
8.27. Ежегодно производится индексация заработной платы (на 01 января) согласно нормативноправовым актам РФ.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• другие виды поощрений.
9.2. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых
обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а также иные успехи, достижения в
работе. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.

9.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством. Работник несет ответственность:
• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей
– в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным
трудовым договором;
• нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,
– в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
• причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
10.3.1. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения.
10.3.2.В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
10.3.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника. Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не
предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены); смотри https://ohrana-tryda.com/node/2142
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или объекта,
где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; правила разработаны по
https://ohrana-tryda.com/node/2159
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие

последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами коллегиального
органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
10.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
10.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
10.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;

• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
10.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
10.13.1. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
10.13.2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения может быть снято по инициативе работодателя, по ходатайству непосредственного
руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
10.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
10.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.20. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
10.21. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
11. Медицинские осмотры.
Личная гигиена 11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи".
11.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
• наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и доведение
их содержания до работников;
• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
• необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
• прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного образовательного
учреждения;
• своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
смотри положения для ДОУ https://ohrana-tryda.com/node/2142
• организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
• условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:
• наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11.4. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ФЗ от 31.07.2020 № 261-ФЗ). (Приложение 3)
11.5. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. (Приложение 4)
11.6. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным
руководителем. Согласованное заявление подают заведующему для составления приказа.
11.7. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении,
работнику предлагают выбрать другую дату.
11.8. Результаты рассмотрения заявления заведующий оформляет в виде резолюции на
заявлении.
11.9. Работник обязан представить заведующему справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит
справку в указанный срок, заведующий вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 9 настоящих Правил.
12. Материальная ответственность работодателя перед работниками
12.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок
сумм за каждый день просрочки.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением работника и работодателя или судом.
12.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие
нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд
одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех
месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были
восстановлены полностью или частично.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового
законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и заведующему ДОУ.
Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по
другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
13.2. Работники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить
специальную одежду, а также одеваться в соответствии с Кодексом этики и служебного

поведения работников.
13.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов документы на подпись заведующему организации сдаются
делопроизводителю, который передает их заведующему дважды в день (как правило, в 10:00 и
16:00) и возвращает исполнителям (как правило, в 11:00 и 18:00).
13.4. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть
окна и двери своего кабинета (группы, пищеблока, зала) и выключить свет.
13.5. Работникам запрещается:
• уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации,
без получения на то соответствующего разрешения;
• курить в помещениях и на территории ДОУ;
• готовить пищу в пределах организации;
• вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 10 минут за рабочий день);
• использовать интернет в личных целях;
• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с посетителями ДОУ.
13.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых
актов РФ.
14. Охрана труда
14.1. Администрация обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.
Администрация обеспечивает проведение идентификации опасностей, оценку уровня
профессиональных рисков.
14.2. Работники ДОУ проходят обязательные (1 раз в год) медицинские осмотры.
14.3.В целях предупреждения несчастных случаев все работники ДОУ должны строго
соблюдать и исполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, охране
жизни и здоровья воспитанников. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных
взысканий, предусмотренных в главе 10. Все работники ДОУ должны проходить обязательное
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, инструктаж по охране труда и технике безопасности не реже 1 раза в квартал, а также
проходить инструктаж по оказанию первой помощи при несчастных случаях и стажировку на
рабочем месте.
14.4. Все работники ДОУ должны немедленно извещать своего руководителя или его
заместителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью персонала, или
воспитанников, о каждом несчастном случае, произошедшем в учреждении или об ухудшении
состояния своего здоровья.
14.5. Руководитель ДОУ обязан обеспечить:
• безопасность работников на рабочем месте;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
• инструктаж и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
14.6. Работодатель с 1 марта 2022 года в целях предупреждения производственного травматизма
и профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Работодатель
регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании письменного заявления
работника в журнале регистрации и учета микроповреждений (микротравм). С целью
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию в составе трех человек. По
результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах) и
разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к микроповреждению
(микротравме) с привлечением руководителя структурного подразделения, где работает
работник. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и

причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что
работник нарушил требования охраны труда.
14.7. Работодатель обязан обеспечить за свой счет:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
инструментов, сырья и материалов, а также осуществлении технологических процессов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха;
- приобретение и выдачу в пределах норм, сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж
по охране труда, стажировку и проверку знаний;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и за правильностью
применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда;
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
медицинских осмотров и освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
- предоставление уполномоченным в области трудового права контролирующим органам
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий и допуск
их для проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также выполнение предписаний; принятие мер по
предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний; - санитарно-бытовое обслуживание и медицинское
обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда и при необходимости
доставку работников в медицинскую организацию для оказания неотложной медицинской
помощи;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой своей деятельности.
14.8. Работник должен:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства защиты;
- проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний в сфере охраны труда;
- проходить обязательные и внеочередные (по направлению работодателя) медосмотры;
- немедленно сообщать руководству о несчастных случаях.
15. Заключительные положения

15.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава
и настоящих правил.
15.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
• входить в группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением и старшего воспитателя;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
15.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
15.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются и вводятся в
действие приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
15.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под подпись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте и на официальном сайте ДОУ в сети Интернет по адресу
https://56set.tvoysadik.ru/
15.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.13.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
15.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
15.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под подпись с указанием даты ознакомления.

Приложение 1
Категории работников, к которым может применяться суммированный учет рабочего времени
- Повар;
- Шеф-повар

Приложение 2
Перечень должностей работников, для которых может быть установлен ненормированный
рабочий день
1. Заведующий
2. Заместитель по АХР
3. Главный бухгалтер
4. Заместитель по ВМР
5. Шеф-повар
6. Повар

Приложение 3
Заведующему МАДОУ №56
Е.Ю.Никишина
От ________________________________
(должность) _________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Заявление работника об освобождении от работы в связи с диспансеризацией
Прошу предоставить мне один день «_______» ______________ 20______года с сохранением
должности и среднего заработка для прохождения диспансеризации в ____________________
________________________________________________________________________________
(наименование лечебного заведения)
Дата «_________» ________ 20______г.
Подпись _______________________ Расшифровка ____________________________

Приложение 4
Заведующему МАДОУ№56
Е.Ю.Никишиной
От ________________________________
(должность)
_________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Заявление пред пенсионера об освобождении от работы в связи с диспансеризацией
Прошу предоставить мне два дня«_______» ______________ 20______года и «_______»
______________ 20______ с сохранением должности и среднего заработка для прохождения
диспансеризации в _______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(наименование лечебного заведения) Справку из ПФР о том, что я являюсь пред
пенсионером, прилагаю.
Дата «_________» ________ 20______г.
Подпись _______________________ Расшифровка ____________________________

Приложение 5
Перечень должностей, имеющих разъездной характер работы
1. Заведующий
2. Заместитель по АХР
3. Главный бухгалтер
4. Заместитель по ВМР
5. Делопроизводитель

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«ДЕТСКИЙ САД № 56 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»
Приложение к коллективному договору №4
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
Протокол № 9 от «13» декабря 2023г.
Председатель ППО_ _____Е.Ю.Сивохо
(подпись)
(ФИО)

УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МАДОУ № 56
_________________Е.Ю.Никишина
Приказ № 112 -ОД « 18 »декабря2023г

режим рабочего времени и времени отдыха работников
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения № 56 «Лесная сказка»

График работы по 40 часовой недели
№ должность

Продолжительность
работы в неделю с
учетом сельских
40
40
40
40
40
36 (по гибкому
графику)

режим
начало

работы
окончание

8.00
8.00
8.00
8.00
8.00
1.сена
с 7.30-12.30

17.00
17.00
16700
17.00
17.00
2.смена
12.30-17.30

12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00

Уборщик служебных
помещений
Помощник воспитателя
Кухонный рабочий
делопроизводитель
Рабочий по стирке и ремонту
белья
Повар, шеф-повар

40

8

17

13-14

40
40
40
40

8
8
8
8

17
17
17
17

14-15
12-13
12-13
12-13

40

1.сена
с 6.00

2. смена
8,00

По графику 1
час

Музыкальный руководитель

24 в неделю

По графику

учебной
план

Инструктор по физической
культуры

30

По графику

учебной
план

Учитель-логопед

20

По графику

Уборщик территории
Рабочий по КОЗ и С
кастелянша
вахтер
дефектолог

40
40
40
40
36

8
8
8
8
По графику

учебной
план
17
17
17
17
учебной
план

По графику,
не менее 30
мин
По графику,
не менее 30
мин
Обед не
предоставляется
12-13
12-13
12-13
12-13
По графику,
не менее 30
мин

заведующий
Заместитель по ВМР
Заместитель по АХР
Главный бухгалтер
Кладовщик
Воспитатель

обед

График работы с учетом ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют
право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
№ должность

Продолжительность
работы в неделю с
учетом сельских
36

режим
начало

работы
окончание

обед

8.00

16.12

12.00-13.00

Заместитель по ВМР
Заместитель по АХР
Главный бухгалтер
Кладовщик
Воспитатель

36
36
36
36
36 (по гибкому
графику)

8.00
8.00
8.00
8.00
1.сена
с 7.30-12.30

16.12
16.12
16.12
16.12
2.смена
12.30-17.30

12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00

Уборщик служебных
помещений

36

8

16.12

13-14

заведующий

Помощник воспитателя
Кухонный рабочий
делопроизводитель
Рабочий по стирке и ремонту
белья
Повар, шеф-повар

36
36
36
36

8
8
8
8

16.12
16.12
16.12
16.12

14-15
12-13
12-13
12-13

36

1.сена
с 6.00

2. смена
8,00

По графику 1
час

Музыкальный руководитель

24 в неделю

По графику

учебной
план

Инструктор по физической
культуры

30

По графику

учебной
план

Учитель-логопед

20

По графику

Уборщик территории
Рабочий по КОЗ и С
кастелянша
вахтер
дефектолог

36
36
36
36
36

8
8
8
8
По графику

учебной
план
16.12
16.12
16.12
16.12
учебной
план

По графику,
не менее 30
мин
По графику,
не менее 30
мин
Обед не
предоставляется
12-13
12-13
12-13
12-13
По графику,
не менее 30
мин

Приложение № 3
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«ДЕТСКИЙ САД № 56 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»

СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
Протокол № 9 от «13 »_декабря 2023 г.
Председатель ППО
____________Е.Ю.Сивохо
(подпись)
(ФИО)

УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МАДОУ № 56
____________Е.Ю.Никишина
(подпись) (ФИО)
Приказ № 112 -ОД «18»12. 2023г

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков
работникам МАДОУ№56
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом РФ «О социальной защите инвалидов» от
24.11.1995г. № 181-ФЗ и иными нормативно-правовыми актами РФ.
1.2. Настоящее Положение регулирует основания, условия и порядок предоставления
работникам ДОУ ежегодных основных и дополнительных отпусков.
2. Основания и условия предоставления ежегодных отпусков
2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней предоставляется всем работникам Общества.
2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим
работникам ДОУ:
а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) работникам, имеющим особый характер работы;
в) работникам с ненормированным рабочим днем,
г) в возрасте до 18 лет – продолжительностью три календарных дня;
д) инвалидам – продолжительностью два календарных дня;
е) иным работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3. Работникам в возрасте до 18 лет (подпункт «в» п. 2.2 настоящего раздела)
дополнительный отпуск предоставляется в любое удобное для них время.
3. Основания предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков
3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. N 298/II-22.
3.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормируемым
рабочим днём, а также за особый характер работы предоставляются отдельным работникам
ДОУ на основании трудового договора или приказа заведующего.

3.3. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
работникам ДОУ по иным основаниям, регулируется действующим законодательством РФ
основаниям.
4. Условия предоставления, использования и порядок оформления ежегодных основных и
дополнительных оплачиваемых отпусков
4.1. Ежегодный основной отпуск, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (далее – отпуск) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
4.2. Для подготовки графика отпусков на очередной календарный год руководители
подразделений ДОУ до 15 ноября предшествующего календарного года представляют в отдел
кадров заявки на предоставление отпусков, в которых указываются: список работников
подразделения, даты начала и окончания каждого вида отпуска по каждому работнику
подразделения.
Специалист по ОТ проверяет соответствие заявленных периодов отпусков данным
кадрового учета, действующему законодательству и готовит проект графика отпусков. Проект
графика отпусков представляется отделом кадров до 1 декабря на рассмотрение работодателю.
График отпусков на очередной календарный год утверждается работодателем не позднее 15
декабря предшествующего календарного года с соблюдением, установленного действующим
законодательством РФ. Об утверждении графика отпусков работодатель издает приказ.
4.3. При необходимости внесения изменений (дополнений) в утвержденный график
отпусков специалист по ОТ представляет на рассмотрение работодателю проект изменений
(дополнений) в график отпусков. Изменения (дополнения) в график отпусков утверждаются
работодателем с соблюдением установленного действующим законодательством РФ. Об
утверждении изменений (дополнений) в график отпусков работодатель издает приказ.
4.4. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.
4.5. О времени начала отпуска работник извещается специалистом по ОТ ДОУ под
роспись.
4.6. Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С
приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работник знакомится под роспись.
4.7. Отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, а также в
иных случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами ДОУ. Работник
обязан своевременно в письменной форме известить работодателя о наступлении
обстоятельств, дающих право на продление отпуска.
Продление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ
(распоряжение) о продлении отпуска является основанием для внесения изменений в график
отпусков.
4.8. Отзыв работника из отпуска допускается в случае производственной
необходимости. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в том случае,
когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы ДОУ в целом.
Основанием отзыва работника из отпуска (перенесения отпуска на следующий рабочий
год) являются:
- служебная записка руководителя подразделения работника с резолюцией
работодателя, содержащая сведения: о причинах отзыва работника из отпуска или перенесения
отпуска на следующий рабочий год, о периоде отпуска, из которого предполагается отозвать
работника (который переносится на следующий рабочий год);
- письменное согласие работника на отзыв из отпуска (перенесение отпуска на
следующий рабочий год), в соответствии со служебной запиской руководителя подразделения,
в котором работник указывает период последующего предоставления отпуска.
Отзыв работника из отпуска или перенесение отпуска на следующий рабочий год
оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) об отзыве
работника из отпуска или перенесении отпуска на следующий рабочий год является
основанием для внесения изменений в график отпусков.
4.9. Этапы подготовки, согласования и утверждения, и исполнения документов,
необходимых для оформления предоставляемого отпуска:

Процедура: оформление документа

№п/п
1

2
3

4

5

Лицо, отвечающее
за соблюдение этой
процедуры
Заявление
написание
работник
согласование
Заместители
заведующего
утверждение (резолюция)
заведующий
Табель учета рабочего отметка об отпуске
ответственный
времени
работник
Передача
заявления сам работник
делопроизводителю
разработка проекта приказа
делопроизводитель
Приказ о предоставлении регистрация приказа
делопроизводитель
отпуска
подписание приказа
Заведующий или
другое
уполномоченное лицо
ознакомление с приказом
работник
Выписка из приказа для
передача приказа в бухгалтерию
делопроизводитель
начисления отпускных
расчет и разработка
Главный бухгалтер
выдача отпускных
(не позднее чем за 3 дня до начала Главный бухгалтер
отпуска)
получение отпускных
работник
График отпусков
отметка о фактической дате отпуска Ответственный по ОТ
и при необходимости о переносе
отпуска
Документ

5. Заключительные положения
5.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его подписания и
распространяется на всех работников ДОУ.
5.2. Иные вопросы, не отражённые в настоящем Положении, подлежат разрешению в
соответствии с действующим законодательством РФ другими локальными актами ДОУ.
6. Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим
днем.
6.1. Настоящее положение разработано в целях компенсации за работу с неблагоприятными
условиями труда, стимулирования работников общеобразовательного учреждения в целях
усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательновоспитательного процесса, развития творческой инициативы и активности.
6.2. Положение определяет порядок предоставления дополнительных отпусков в учреждении.
6.3. Дополнительно оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. Нерабочие,
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются
и не оплачиваются.
6.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском
(ст. 120 ТК РФ).
6.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
6.6.1. Положение устанавливает следующий перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем:
-заведующий;
- заместители заведующего;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
6.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.119 ТК РФ) продолжительностью 4дня.
-заведующий;
- заместители заведующего;

- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
-шеф-повар;
-Повар
6.8. Работникам с высокой интенсивностью (дежурный администратор) рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.119 ТК РФ)
продолжительностью 3 дня.
-заведующий;
- заместители заведующего;
- главный бухгалтер;

Приложение №5

СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
Протокол № 5 от «01»_августа 2023 г.
Председатель ППО_______ Е.Ю.Сивохо
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МАДОУ № 56
____________Е.Ю.Никишина
(подпись)

(ФИО)

Приказ №81 -ОД «03»августа 2023г

(ФИО)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 56 «Лесная сказка»
(наименование образовательного учреждения)

1.

Общие положения

1.1.
Положение об оплате труда работников образовательного учреждения
(наименование учреждения) (далее – Положение) разработано в соответствии с (указать
наименование нормативного акта) и наряду с коллективным договором устанавливает в
учреждении систему оплаты труда работников.
1.2.
Заработная плата каждого работника образовательного учреждения (далее – ОУ)
устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства,
в соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в
соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами ОУ.
1.3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы,
установленного в Свердловской области.
1.4.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и
выплат стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок
выплат по итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением),
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.
При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
1.6.
Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается.
1.7.
Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Миниобрнауки РФ
приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предоставлении диплома доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменения в выплате заработной платы производятся после окончания соответствующего
периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в этом же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации при условии, если педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.
Порядок и условия оплаты труда
2.1.
Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
(Примечание: размеры окладов (ставок) повышаются на 25 за работу в ОУ,
расположенных в сельской местности)
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3. Оплата труда педагогических работников
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников:
1 квалификационный
уровень
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
2 квалификационный
педагог дополнительного образования;
уровень
3 квалификационный воспитатель; педагог-психолог;
уровень
4 квалификационный
уровень

старший воспитатель; учитель-логопед;

педагогических
18 000

17000
18000
19000

(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком
квалификационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 процентов;

2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на
20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности – на 10 процентов.
4) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020 - 2021г.г.) – на 20
процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данных повышений.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
4. Оплата труда служащих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"
1
делопроизводитель;
квалификационный специалист по ОТ
9689
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1 квалификационный
11960
уровень
бухгалтер;
1 квалификационный Младший воспитатель,
14415
уровень
4.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

5. Оплата труда руководителей структурных подразделений и их заместителей
5.1. Оплата труда заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера:
4)оклад главного бухгалтера формируется 40% от должностного оклада руководителя.
5.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера
устанавливаются в следующих размерах:
(Примечание: в государственных образовательных организациях оклад заместителя
руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада)
руководителя, в муниципальных – в соответствии с муниципальными нормативными актами).
Оклад:
Заместитель руководителя
46721
Главный бухгалтер
21355
5.3. При занятии заместителями руководителя ОУ и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
5.4. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются
выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением.
6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
уровни
квалификационным уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
кастелянша; сторож (вахтер); уборщик служебных
11960 рублей
уровень
помещений; уборщик территории;
кладовщик; кухонный рабочий; машинист по
11960 рублей
стирке и ремонту спецодежды, кухонный рабочий
Шеф-повар
12798
повар
11603
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию и
10031
уровень
ремонту зданий;
машинист (кочегар)
1960
(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком
квалификационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
6.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

7. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
7.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
7.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса РФ - не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
В листах специальной оценки условий труда конкретные размеры доплат не
устанавливаются, только дается ответ, положена компенсация или нет (да-нет). Для
удобства определения размера компенсации предлагаем таблицу распределения доплат по
СОУТ
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В соответствии с письмом Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т
(согласованному с Минтрудом России) за работу в специальных коррекционных
образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в
развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на
15-20 %.
В соответствии с письмом Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т
(согласованному с Минтрудом России) за работу в специальных коррекционных
образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в
развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на
15-20 %.
Перечень профессий 15% за работу в группе с детьми ОВЗ, реализующим
адаптированные программы:
Учитель – логопед,
Музыкальный руководитель,
Инструктор по физической культуре,
Педагог психолог,
Дефектолог,
Воспитатели, работающие в группах компенсирующей направленности.
7.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не

установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
7.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором в размере 100 %.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
% от оклада
за расширение зоны облуживания
за работу в группах раннего возраста млад. воспитатель,
10
за адаптации в ясельных группах. воспитатель
10
Руководитель творческой группы
10
за организацию работы в рамках общественно-государственного
25
управления (председателю первичной профсоюзной организации,
уполномоченному по охране труда) от МРОТ
16
Контроль за питанием детей в
9
филиале__________________________
Ведение табеля учета рабочего времени в филиале
9
Совмещение музыкального руководителя от 0,1
30
за ведение протоколов: педсоветов,
7%
Ответственный за ведение официального сайта ДОУ
15%
Расширение зоны (совместительство приказ договор)
%
Работа с детьми ОВЗ мл. воспитатель
5%
Работа в комиссиях по аттестации, написанию и корректировки
0,1%оклада (по факту
программ
выполнения работы)
Работа по написанию представлений
0,1%оклада (по факту
выполнения работы)
За наставничество
10
За ведение аукционной документации (кладовщик)
50%
7.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время (Примечание: размер
повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен более 35
процентов, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год).
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
7.10. Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
(

Учителю-логопеду и педагогам работающим в коррекционных группах
- за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные)
группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классы для
обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся в них
превышает ½ общей численности обучающихся - 15 процентов;
7.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
7.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности
с оплатой труда на условиях, установленных настоящим Положением.
8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
8.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных на оплату труда работников.
8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
8.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
8.4. Выплаты стимулирующего характера предусматривают:
- постоянные (гарантированные) стимулирующие выплаты - устанавливаются на
год с 1 сентября текущего года, и определяется приказом заведующего на основании
протокола заседания комиссии в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером
для конкретного работника не ограничиваются;
- ежемесячные стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие) в целях премирования - размер, порядок и условия применения,
которых определяются приказом заведующего на основании протокола Комиссии по
премированию ОУ (далее – комиссия) в пределах фонда оплаты труда и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются. Ежемесячные стимулирующие
выплаты зависят от результатов работы за конкретный период.
8.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
8.6. К постоянным (гарантированным) стимулирующим выплатам относятся:
1) Стимулирующая надбавка за педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет,
устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях образования в следующих размерах:
при выслуге лет от 0 до 5 лет _5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет _10%);
при выслуге лет от 10 лет _15%.
2) Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в данном учреждении,
устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования в следующих размерах:
при выслуге лет от 0 до 5 лет _5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет _ 10%;
при выслуге лет от 10 лет __15%.

3) Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
- за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с направлением
деятельности (должностью, профессией, выполняемой работой) работника:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Заслуженный", - в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Народный", - в размере 50 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
- за стабильные результаты или положительную динамику индивидуальных
образовательных результатов (по результатам проведенной независимой оценки качества
образования в ОУ) - в размере __5_ % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
- за участие в муниципальном, областном, Российском конкурсе «Воспитатель года» в
размере _5__ % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
- за стабильные результаты или положительную динамику снижения заболеваемости и
посещаемости воспитанников в течение учебного года в рамках выполнения муниципального
задания в размере _5__ % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности вне рабочего времени
(ведение физкультурной группы50 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.)
8.7. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
8.8. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
1) - работу в группе с количеством обучающихся (воспитанников) свыше 25 (20) в размере
5 % от размера ставки заработной платы за обучающегося (воспитанника);
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлена по одному или нескольким основаниям для младших воспитателей Приложение 2.,
для прочих Приложение3 Для младших воспитателей с прочего персонала ДОУ ежемесячные
стимулирующие выплаты являются постоянными, устанавливаются на 1 учебный год (для их
выплаты не требуется лист самооценки)
2)ежемесячное стимулирование (ежемесячные выплаты) по итогам работы за период
выплачивается с целью индивидуального поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы в предыдущем месяце. Выплаты на 2023-24 учебный год для педагогов
составляют 1500 рублей., для младших воспитателей 3000 рублей. Сумма выплат фиксируется
приказом, распределяется по тарификации сотрудникам на основании мониторинга качества за
предыдущий учебный год. Мониторинг представляет комиссии по распределению
стимулирующий выплат заместитель по ВМР. В мае месяце по итогам учебного года.
Приложение1.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Критерии оценки качества вспомогательного персонала
Отсутствие нарушений:

-соблюдение
Дифференцирова
сроковподход в
нный
предоставления
процессе
необходимой
образовательной
документации
работа с
деятельности к
одаренными
воспитанникам с
детьми
профилактическа
различными
работа по 120
янарушениями
ФЗ

качество ведения
документации

требований
противопожарной
безопасности

Инно
вацио
нная
деяте
льнос
ть

ааучастка
группы.
требований
охраны труда;

-Работа с
Осуществление
родителями
50% отпо
менее
проектной
привлечению
в по
Внедрение
деятельности
привлечению к
непосредственно
стимулирующей
образовательную
части
деятельность
дополнительному
Организация
и
образованию
оплаты
работы струда
оздоровительным
новых
родителями,
услугам.
технологий,
Качество
проведение
разработок
организации
родительских
отечественной
игрового
Планирование
коррекционной
пространства.
игровой
собраний с
деятельности,
использование
разнообразные
педагогики
правила
мультимедийного
или
уголки
внутреннего
оборудования,
зоны,
игровые
трудового
и
содержание
распорядка ДОУ;
нетрадиционных
оформление
форм работы
прогулочного

Исполнение
муниципального задания
оплаты труда
учреждения:
-дошкольники75% и выше;
Здоровье
Использование в
сберегающих
образовательной
во всех
технологий
деятельности
по охране жизни и
соблюдение
требований
моментах.
режимных
правил техники
здоровья воспитанников
безопасности
здоровьесберегающих
Отсутствие
Качества образования и
технологий для сохранения
задолженности по
здоровья воспитанников,
родительской
воспитания,
низкая заболеваемость
плате
не

стимулирующей части
ранний-– 65% и выше;

Предоставление
общедоступного
дошкольного образования

№ ФИ
О
п пед
/ агог
п ов
менее 50 % от

не

Приложение 1

Мониторинг «Оценки качества работы работников ДОУ при распределении стимулирующей
части фонда труда»

(100% стимулирующей оплаты педагогического работника составляет -1500рублей на 2023-2024
учебный год, стимулирующая надбавка устанавливается приказом заведующего на новый учебный год)
Критерии «Оценки качества работы работников ДОУ при распределении стимулирующей части
фонда труда»
Сложность контингента

должность
Младший воспитатель

бухгалтер
КЛАДОВЩИК

показатель

Качество уборки в группах
- Выполнение натуральных норм питания детей с предоставление отчетов по компенсационным
вы выплатам
-Соблюдение санитарно-эпидемиологических норм
и правил при выдаче, транспортировке, хранении
продуктов питания, соблюдение сроков реализации

Уборщик служебных помещений

сумма
3000

6393,57

988,40

- Качество уборки помещений
- Гигиеническое и эстетическое содержание
помещений в соответствии СанПиН
истопник
Качественное соблюдение правил ПБ в ДОУ,
-Обеспечение выполнения требований охраны труда
Рабочий по стирке и ремонту
-Качественное соблюдение правил ПБ в ДОУ,
белья
-Обеспечение выполнения требований охраны
кастелянша
труда
отсутствие нареканий на деятельность со стороны
руководства организации
СТОРОЖ,
Обеспечение качественного выполнения
вахтер
требований охраны зданий и территории ДОУ
-Участие в общественной жизни МАДОУ
-- Высокий уровень исполнительской дисциплины
уборщик территории
Качество уборки территории ДОУ
- Гигиеническое и эстетическое содержание
территории клумб на участках в соответствии СанПиН
Делопроизводитель,
соблюдение требований, установленных
Специалист по ОТ
нормативными и методическими документами в сфере.
До охраны труда;
- отсутствие нареканий на деятельность со стороны
руководства организации;

988,4
1482,6

Рабочий по КОЗ,

1482,6

Кухонный рабочий

--Содержание в чистоте всех внутренних и внешних
помещений,
складов и подвалов,
-Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в
части организации охраны жизни и здоровья детей и
сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и
не связанных с капитальных вложением средств)
Отсутствие замечаний обоснованных жалоб к
организации и качеству питания, в том числе и
соблюдение норм физиологического питания
- Высокий уровень исполнительской дисциплины

994,8
1989,6

1651,6

1651,6

6196

1651,6

Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах имеющихся средств. Премия
по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по
собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
8.9. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя ОУ применяется единовременное премирование работников образовательных
учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением
о премировании работников ОУ, принятым руководителем ОО по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
8.10. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются
положением о материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.
Премия по итогам работы может выплачиваться за:
(Примечание: руководитель ОУ устанавливает 5-7 конкретных показателей
индивидуально каждому работнику в зависимости от его потенциала, контингента
обучающихся и установленных учредителем показателей эффективности работы ОУ.)
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на
очередной учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень
показателей эффективности его деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение
квартала работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной
выплаты определяется суммой выплат по установленным данному работнику критериям в
случае их достижения.
4 Основные критерии
выплат стимулирующего (премиального) характера выплачиваются при наличии
фонда оплаты труда стоимость балла 100 рублей на 2023-24 уч.год
Наименование
должности
воспитатель

Критерии для премирования

Баллы

- успешную организацию (участие) не менее 2
системных исследований, мониторингов
индивидуальных достижений, обучающихся в
течение квартала, обеспечивших стабильные учебные
достижения учащихся (положительную динамику)

5

- по итогам года Отсутствии больничных в течении
года
-Обобщение и распространение передового опыта,
проведение открытых мероприятий
уровня ДОУ;
уровня района:
уровня области.

10

- успешную реализацию не менее 2 мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие с родителями

5

40
10
15
15

обучающихся
-Участие совместное родителей и детей в конкурсах,
выставках любого уровня
- успешное участие детей к в конкурсах, выставках
любого уровня
- успешное участие (не менее 2) в коллективных
педагогических проектах ("команда вокруг класса",
интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.)
- успешную организацию (не менее 2 мероприятий)
физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
с обучающимися (воспитанниками), родителями.
- успешную работу с детьми из социально
неблагополучных семей (отсутствие приводов в
полицию родителей, отсутствие случаев пропуска
учебных занятий по неуважительным причинам)
- успешное создание элементов образовательной
инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

2.
Заместитель зав. по
ВМР

3.
Заместитель зав. по
АХР

5
5
5

5

5

-Участие в разработке локальных актов, высокое
качество отчетной документации
- Активное и результативное участие в методической
работе
-Высокие показатели по результатам смотров,
контроля
-Качественная организация работы общественных
органов, участвующих в управлении ДОУ.

2

-Отсутствие нарушений в образовательном процессе
норм и правил охраны труда среди педагогических
работников.

1

- Поддержание благоприятного психологического
климата в коллективе
- Привлечение внебюджетных средств в ДОУ
- Отсутствие замечаний со стороны главных
специалистов Управления образования
- Руководство обобщением опыта работы педагогов
МАДОУ. Обобщение своего методического опыта в
публикациях методических брошюр
- Участие в открытых мероприятиях
•
уровня ДОУ;
•
уровня поселка;
•
муниципального уровня;
•
регионального уровня
-. Участие в разработке локальных актов ДОУ
-. Результативность работы по привлечению
внебюджетных средств.
-Высокий уровень исполнительской дисциплины
МОП
-. Отсутствие замечаний у МОП со стороны ТБ, ПБ,
Роспотребнадзора
-Активная работа по привлечению к сотрудничеству
социальных партнеров
-Активная работа с общественными организациями.
-Высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ
-Участие в разработке локальных актов ДОУ.
-. Наличие публикаций в печати:
Уровень района;
Уровень области;
Российский

1

2
5
1

1
1
1

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

1
1
1

МОП:
Делопроизводитель,д
ворник, сторож,
рабочие прачечной,
подсобный
рабочий,рабочий по
обслуживанию
зданий и
сооружений,уборщик
, гл.бухгалтер, вахтер
Шеф-повар, повар

12.
Кладовщик

- Оценка качества деятельности педагога родителями:
присутствие благодарности.
- Оформление и оснащение микрометод. кабинетов в
группах и кабинетов специалистов (систематизация и
поддержание картотек, обновление раздаточного
иллюстрационного материала.
-по итогам года Отсутствие больничных листов в
течение календарного года
-Высокое качество работы
-Интенсивность и напряженность труда
-Работа, не входящая в круг должностных
обязанностей., уборка снега, оформление цветников.
-Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
проверяющих органов
- по итогам года, Отсутствие больничных листов в
течение календарного года
2.высокое качество выполняемой работы.
3. интенсивность и напряженность
1. Высокий уровень ответственности при работе с
поставщиками продуктов питания, отсутствие
нарушений в приеме документации
2.Отсутствие грубых замечаний со стороны
контролирующих органов
3.Качественный учет основных средств, товарноматериальных ценностей, результатов хозяйственнофинансовой деятельности.

1
1

10
5
5
10
5

10
5
7
5

1
1

11. Заключительные положения
11.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных)
финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить
выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
11.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием
на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
12. Иные положения
12.1. Оплата труда определяется трудовым договором между заведующим ДОУ и
работником.
12.2. Расчет заработной платы представляется работнику на расчетных листах не позднее
одного дня до выплаты заработной платы
12.3. Экономия ФОТ текущего года по вакантным должностям при проведении мероприятий
по оптимизации штатной численности может направляться на увеличение стимулирующей
премиальной части фонда оплаты труда.

Приложение № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам МАДОУ №56
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Главы
Сысертского городского округа от 21.09.2010 г. № 897 "Положение об оплате труда
работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Сысертского
городского округа" и Положением об оплате труда работников МАДОУ №56
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работника МАДОУ №56 (далее учреждение).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с настоящим
Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в трудных
жизненных ситуациях.
1.4. Материальная помощь оказывается работнику 1 раз в году.
2.Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
учреждения, производится за счёт средств экономии фонда оплаты труда работников.
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения на
основании личного заявления работника по представлению выборного представительного
органа первичной профсоюзной организации в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели.
3.2. Вместе с заявлением работник предоставляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.3. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
3.3.1. в связи с юбилейными датами - 3000 рублей;
3.3.2. в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) - 3000 рублей;
3.3.3. в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы
на лечение самого работника или членов его семьи - 2500 рублей;
3.3.4. в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами - 3000 рублей;
3.3.5. в иных трудных жизненных ситуациях - 1000 рублей.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Руководитель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
4,3Размеры, порядок и условия осуществления выплат материальной помощи определяются
локальным актом ДОУ.
4,4Решение об установлении выплат материальной помощи оформляется приказом
заведующего ДОУ.

Приложение № 7
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МАДОУ №56
Е.Ю.Никишина
от « 12 » января2023 Приказ№ 20-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
МАДОУ № 56
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее –
комиссия по стимулированию) создаётся в МАДОУ № 56 с целью обеспечения объективного
и справедливого установления работникам стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику образовательной организации:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет) премиальных выплат по итогам работы; единовременных
премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда МАДОУ № .56
3.Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по премированию вправе: принимать решения по каждому вопросу, входящему в её
компетенцию; запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
премиальной комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из равного числа
представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются профсоюзным
комитетом, при его отсутствии – иным представительным органом работников, а при
отсутствии последнего - избираются общим собранием работников.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.
4.8. Руководитель образовательного учреждения не может являться председателем комиссии
по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников организации, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования
(положение об оплате труда работников, положение о стимулировании работников,

положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более половины
её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания комиссии.
6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или
закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в зависимости от
того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, сроков выплаты
единовременных премий) представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия
решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты
труда на стимулирование работников. Работодатель вправе внести в комиссию по
стимулированию свои предложения по вопросам персонального распределения
стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены комиссией
по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о стимулировании
(премировании).
6.10. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии.
6.11. Руководитель образовательного учреждения издаёт проект приказа об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией
по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании. После
согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя образовательного учреждения
является основанием для осуществления стимулирующих выплат.
6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию определённых
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №8
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МАДОУ №56
___________Е.Ю.Никишина
от «03» августа2023 Приказ№ 81 -ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
НАГРУЗКИ РАБОТНИКОВ МАДОУ № 56 на учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 г «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации МАДОУ № 56
1.3. Настоящее Положение распространяется на заведующего и на всех работников МАДОУ
№ 56 занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
организации создаётся комиссия (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее –Комиссия) создаётся с
целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией до
окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для определения
(групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Заведующий МАДОУ № 56 создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. Компетенция Комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику образовательной
организации.
2.6. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются заведующим МАДОУ № 56.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
заведующего МАДОУ № 56.
2.6.5. Председателем Комиссии является заведующий МАДОУ № 56, секретарём - один из
членов Комиссии.

2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные работодателем
сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета (иного
представительного органа работников или иного представителя работников в случае
отсутствии в образовательной организации профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами
Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии заведующий МАДОУ № 56 издаёт приказ об
установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении групп.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, групп осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно или на заседании Педагогического Совета.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом мнения
Профсоюзного комитета и личных заявлений педагогических работников о комплектовании
их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии профсоюзной организации,
иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
-сокращения количества групп.
Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данная образовательная организация является
основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или

длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом директора школы для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск,
либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на воспитателя, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации может
ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, директор школы сообщает в письменной
форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем
за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Приложение №9
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МАДОУ №56
_______________Е.Ю.Никишина
от «03» августа2023 Приказ№ 81 -ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования средств от деятельности, приносящей доход
Общие положения
Настоящее Положение о порядке формирования и использования средств от деятельности,
приносящей доход (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании
в Российской Федерации», Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей»,
Законом «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», и иными
нормативными актами Российской Федерации.
Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые механизмы и
взаимоотношения, возникающие в муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении Детский сад№56 «Лесная сказка» (далее -ДОУ) при использовании средств,
полученных от приносящей доход деятельности, а также утвердить порядок использования
финансовых средств внутри ДОУ.
Приносящая доход деятельность может осуществляться ДОУ постольку, поскольку это
служит достижению целей, ради которых оно создано, соответствует указанным целям и не
противоречит действующему законодательству.
Доходы (внебюджетные средства) - денежные и иные материальные средства юридических
или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся,
переданные ДОУ на основе добровольного волеизъявления или по договорам возмездного
оказания услуг и другим гражданско -правовым договорам в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных услуг,
оказываемых образовательным учреждением, и порядок их предоставления определяется
Уставом ДОУ и Положением о предоставлении платных образовательных услуг.
Источники доходов
К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности ДОУ относятся:
-добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в том
числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц;
- оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных дополнительных
образовательных услуг;
- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение эксплуатационных,
коммунальных и других административно-¬хозяйственных услуг;
- средства, полученные в рамках конкурсов проектов (гранты).
-Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в себя:
-доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
-доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
-доход от прочих целевых поступлений.
Порядок и условия осуществления в ДОУ приносящий доход деятельности
Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности осуществляется

на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом особенности деятельности ДОУ и
предъявляемых к ним требований.
Безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные
пожертвования могут производиться только в безналичной форме.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного имущества,
переданного в оперативное управление образовательной организации, производится
арендаторами в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения
почтовой связи на лицевой счет образовательного учреждения.
Если расчет производится в безналичной форме, то ДОУ должна получить от заказчика
услуги квитанцию об оплате с отметкой банка либо копию платежного поручения с отметкой
банка.
Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных средств)
полученных от приносящей доходы деятельности
Доходы (средства), полученные ДОУ от приносящей доход деятельности, являются
дополнительным источником финансирования их расходов.
Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут расходоваться по
следующим направлениям:
- на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
- на оплату налога на прибыль;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
-на укрепление материально-технической базы;
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств Ипр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на приобретение продуктов питания;
- на проведение мероприятий и праздников;
-на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг по
найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.
Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей доходы
деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение ДОУ и подлежит обособленному
учету.
ДОУ самостоятельно определяет направления и порядок использования своих средств, в т. ч.
их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование (поощрение), материальную
помощь работников, а также создание внебюджетных фондов организационного, учебного,
научного и материально-технического развития.
Порядок расходования доходов (средств), полученных ДОУ от приносящей доход
деятельности, осуществляется в соответствии с установленными настоящим Положением
приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и целевого
набора, а также иной внебюджетной деятельности и начислений на фонд оплаты труда;
-обеспечение хозяйственной деятельности ДОУ, в том числе возмещение расходов по
содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
-улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие ДОУ;
- содержание обучающихся и воспитанников ДОУ (питание, мягкий инвентарь, посуда,
игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
иные расходы, связанные с деятельностью ДОУ, не обеспеченные бюджетными
ассигнованиями.

Основным документом, определяющим распределение доходов (средств), полученных ДОУ
от приносящей доход деятельности, является план финансово-хозяйственной деятельности и
отчет о его исполнении по итогам года.
ДОУ самостоятельно разрабатывает и утверждает план финансово¬-хозяйственной
деятельности.
ДОУ осуществляет расходование средств приносящей доход деятельности согласно Плана
финансово-хозяйственной деятельности в пределах фактически поступивших средств.
Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных средств)
полученных от приносящей доходы деятельности
Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в том
числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц расходуются ДОУ на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
-технических средств обучения;
-мебели, инструментов и оборудования;
-канцтоваров и хозяйственных материалов;
-материалов для занятий;
-наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
- на создание интерьеров, эстетического оформления центра;
- благоустройство территории;
-содержание и обслуживание множительной техники;
-обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
ДОУ в лице заведующего распоряжается доходами в пределах утверждённого ПФХД и несет
ответственность за эффективное использование средств перед учредителем и коллективными
органами самоуправления ДОУ.
Контроль и ответственность
Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг ДОУ осуществляют в
пределах своей компетенции органы местного самоуправления муниципального образования,
государственные органы и организации, на которые в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации возложена проверка
деятельности ДОУ.
Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения плана финансовохозяйственной деятельности, использования средств от платных услуг возлагается на ДОУ в
лице его руководителя.
Общественный контроль выполнения плана финансово-¬хозяйственной деятельности
внебюджетных средств ДОУ осуществляется Наблюдательным советом ДОУ, а также
первичной профсоюзной организацией ДОУ.

Приложение №10
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №56 «Лесная сказка»

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома,
Протокол № 9 от «13»12. 2023г
_____/ Сивохо Е.Ю./
подпись

Ф.И.О.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ №56
должность руководителя

_______/Никишина Е.Ю./
подпись

Ф.И.О

Приказ № 112-ОД от «18»12.2023г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ
МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №56 «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»

Администрация МАДОУ «Детский сад №56 «Лесная сказка» в лице
заведующей Е.Ю.Никишиной и профсоюзным комитетом в лице председателя
Сивохо Е.Ю. заключили настоящее соглашение по охране труда на 2024 год.
Содержание
мероприятий

Единица
учёта

1

2

1.1 Инструктаж
сотрудников по
охране труда

человек

1.2. Организация
комиссии по охране
труда.
1.3. Организация и
проведение
административнообщественного
контроля по ОТ
1.4. Обучение по
пожарной
безопасности

человек

2.1Проведение
общего
технического
осмотра зданий и
сооружений
на
соответствие
безопасной
эксплуатации
2.3. Мероприятия
по благоустройству
территории
МАДОУ:
-проведение
субботников
- уборка и вывоз
листвы.
-вывоз крупного
мусора;
-закупка песка;
-покраска
оборудования;
-обрезка кустов,
покос травы,
ремонт
оборудования на
территории
2.4. проверка
готовности к

мероприятия

мероприятия

Количество

Стоимость
работ

Срок
выполнения

3
4
5
1. Организационные мероприятия
При
64
___
оформлении на
работу и
дважды в год в
последующем
5

___

сентябрь

12

___

Ежемесячно

человек

Ответственный
за
выполнение

6
Зам. зав. по АХР,
Зам. зав. по
ВМР,
Уполномочен
ный по ОТ
Заведующий

Ожидаемая
соц-ная
эффект
ть, чел.

7

62

62
Заведующий

62

Заведующий,
Зам. зав. по АХР
2. Технические мероприятия
3

___

м2
___

Помеще
ния

16

___

Заведующий,
Май, август,
Зам. зав. по АХР,
декабрь.
уполномоченный
по ОТ
Работник по
обслуживанию
зданий и
сооружений
Заведующий,
Круглогодично Сторожа, зам.
зав. по АХР,
сотрудники
МАДОУ.

Август

Заведующий
ДОУ, зам. зав.

62

62

новому учебному
году:
-пищеблока;
-музыкального
зала;
- групп.

по АХР,
уполномоч-й
по ОТ
специалист по
ОТ

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1Современное
По мере
___
15
обновление аптечек штук
необходимости
медсестра
первой помощи
3.2. Контроль
зам. зав. по АХР,
___
___
Помеще
ежедневно
эффективности
уполномоченный
ния
расходования
по ОТ
электроэнергии,
тепла и воды.
3.3.
меро64
При приёме на Заведующий,
Предварительные и приятия
работу.
зам. зав. по АХР,
периодические
Ежегодно по
старшая
медицинские
графику
медсестра.
осмотры
работников в
соответствии с
Порядком
проведения
предварительных
осмотров
работников и
медицинских
регламентах
допуска к
профессии.
3.4. Дератизация,
мероПо мере
дезинсекция
приятия
необходим-и
помещений
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1Выдача
20
Январь, август Заведующий,
специальной
зам. зав. по АХР
одежды,
специальной обуви
и других средств
индивидуальной
защиты.
4.2 Обеспечение
По мере
работников мылом,
необходим-и
смывающими
обезвреживающими
средствами в
соответствии с
утверждёнными
нормами.
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1.Проведение
меродекабрь
Зам. зав. по АХР,
___
тренировок по
приятия
2
май
зам. зав. по ВМР
эвакуации при
пожаре

15

62

62

5.2. Обслуживание
автоматической
пожарной
сигнализации.
5.3. Проведение
противопожарного инструктажа
5.4. Проверка
огнетушителей
5.5. Контроль за
состоянием
эвакуационных
путей
5.6. Оформление
агитационного
материала в фойе
детского сада

штук

2

мероприятия

2

штук

8

штук

22

стенд

1

ежемесячно

По плану

Зам. зав. по АХР,
обслуживющая
организация
Зам. зав. по АХР.

ноябрь

Зам. зав. по АХР.

ежемесячно

Зам. зав. по АХР,
уполномоченный по ОТ

ежеквартально

Зам. зав. по АХР,
уполномоченный по ОТ
Специалист по
ОТ

____

____

62

62

Приложение № 11
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников учреждений и организаций
образования, которым в связи с вредными условиями труда
предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ст.117 ТК РФ.
По СОУТ от 2020г.данный перечень отсутствует.
Наименование профессий и должностей

Продолжительность
дополнительного
отпуска (в
календарных днях)

Приложение № 12
Нормы с особыми условиями труда, которым производятся доплаты
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 147 и на
основании протоколов специальной оценки труда, проведённой в 2020 года
экспертами ООО «ПРОММАШ ТЕСТ», не устанавливаются компенсационные
выплаты в процентах к размерам должностных окладов работникам ДОУ за
вредные условия труда., так как условия труда по СОУТ являются
нормальными.

Приложение №13
Перечень
должностей работников МАДОУ №56, которые имеют право на бесплатную
выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты
1.Общие положения
1.1. В соответствии со ст. 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (в дальнейшем – средства
индивидуальной защиты) в соответствии с нормами, которые устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
1.2. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в
соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя.
№

2. Норма выдачи специальной одежды и обуви:
Профессия или должность
Наименование средств
Норма выдачи на год
индивидуальной защиты
(единицы, комплексы)

1.

Младший воспитатель

2.

Рабочий по стирке и
ремонту белья

3.

Дворник

4.
5.
6.

7.

8.

.Кладовщик
Повара:

•
•

халат белый х/б
халат синий х/б
• косынка х/б –
• халат белый х/б
Костюм хлопчатобумажный
Фартук
хлопчатобумажный
с
нагрудником
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно: куртка на
утеплённой подкладке
Валенки
Галоши на валенки
В
остальное
время
года
дополнительно: плащ непромокаемый

халат синий х/б

халат белый х/б
косынка х/б
Кухонный рабочий
• халат белый х/б
• халат темный х/б
• косынка х/б
Рабочий
по
• халат темный х\б
обслуживанию зданий и
• перчатки диэлектрические
сооружений
Уборщик служебных
• халат темныйх/б
помещений:

2 шт.- 1 раз в год)
1 шт. – 1 раз в год)
1 шт. – 1 раз в год)
2 шт.- 1 раз в год)
1
1
6 пар
1 на 2,5 г
1 п. на 3 г.
1 п. на 2 года
1 на 3 г.

1 шт. – 1 раз в год
2 шт.- 1 раз в год
1 шт.- 1 раз в год
2 шт.- 1 раз в год
1 шт. – 1 раз в год
1 шт. – 1 раз в год
1 шт. – 1 раз в год)
1 пара в год)
1 шт. – 1 раз в год

Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена выдача
смывающих и обезвреживающих средств.
1.Младший воспитатель
2.Уборщица
3.Кладовщик
4.Шеф-повар
5.Повар
6.Кухонный рабочий
7.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Нормы бесплатной выдачи работникам МАДОУ №56 смывающих и обезвреживающих
средств
Приложение № 1к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17
декабря 2010 г. № 1122н
№
п/п

1

Виды смывающих
И обезвреживающих
средств
Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:

Наименование работ
и производственных
факторов
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное) или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

для мытья рук

для мытья тела

2

Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства

3
Очищающие кремы, гели
и пасты

Норма
выдачи
на 1 месяц

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: масла,
смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы,
клеи, битум, мазут
Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: масла,
смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы,
клеи, битум, мазут (в том
числе угольная,
металлическая)

300 г (мыло туалетное) или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

200 мл

Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты.
1.Младший воспитатель

• халат белый х/б – (2 шт.- 1 раз в год)
• халат темный х/б – (1 шт. – 1 раз в год)
• косынка х/б – (1 шт. – 1 раз в год)
2.Рабочий по стирке и ремонту белья
• халат белый х/б – (2 шт.- 1 раз в год)
3.Кладовщик:
• халат темный х/б – (1 шт. – 1 раз в год)
4.Повара:
• халат белый х/б – (2 шт.- 1 раз в год)
• косынка х/б – (1 шт. – 1 раз в год)
5.Кухонный рабочий:
• халат белый х/б – (2 шт.- 1 раз в год)
• халат темный х/б – (1 шт. – 1 раз в год)
• косынка х/б – (1 шт. – 1 раз в год)
6.Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений:
• халат темный х\б – (1 шт. – 1 раз в год)
• перчатки диэлектрические – (1 пара в год)
7.Уборщица:
• халат темный х/б – (1 шт. – 1 раз в год)